Werving en selectie voor marketing, digital en tech

Een goede marketeer, developer of AI-specialist vinden is lastig. Niet omdat ze niet bestaan, maar omdat je als werkgever moeilijk kunt beoordelen wie het vak écht beheerst. Een cv vol tools en een sterk sollicitatiegesprek zeggen weinig over hoe iemand een campagne opzet, een webshop doorontwikkelt of een datamodel bouwt.

Daar zit het verschil bij Brandable. We zijn geen klassiek recruitmentbureau: we werken dagelijks zelf in marketing, e-commerce, design, development en AI. We weten wat een goede SEA-specialist anders doet dan een gemiddelde, waar je een sterke e-commerce manager aan herkent en welke vragen een developer meteen door de mand laten vallen. Die vakkennis gebruiken we bij het zoeken, selecteren en beoordelen.

Hoe werving en selectie bij ons werkt

1. Intake over de rol, niet alleen de vacature. We bespreken wat iemand moet bereiken in het eerste jaar, met wie diegene samenwerkt en welke kennis er al in je organisatie zit. Vaak blijkt de rol anders te zijn dan de vacaturetekst.
2. Profiel en aanpak. We maken een scherp profiel: welke ervaring is nodig, wat is mooi meegenomen en wat juist niet. We bepalen waar de kandidaten zitten: in ons netwerk, via gerichte benadering of via een campagne.
3. Zoeken en benaderen. We gebruiken ons netwerk van specialisten waar we mee hebben gewerkt, benaderen gericht en zetten waar nodig recruitment marketing in.
4. Vakinhoudelijke selectie. We voeren de inhoudelijke gesprekken zelf, vaak met een praktijkcasus. Je krijgt alleen kandidaten voorgesteld van wie we inhoudelijk overtuigd zijn, met een eerlijk beeld van sterke en minder sterke kanten.
5. Gesprekken, aanbod en start. We begeleiden de gesprekken, helpen bij het aanbod en blijven na de start betrokken.

No-cure no-pay

Je betaalt alleen als er iemand daadwerkelijk bij je in dienst komt. Lukt het niet om de juiste persoon te vinden, dan kost het je niets. Dat houdt ons scherp: we stellen liever twee goede kandidaten voor dan tien twijfelgevallen.

Eerst samenwerken, dan in dienst: proefplaatsing

Twijfel je nog of iemand past, of wil je snel starten terwijl je zekerheid zoekt? Dan kan een kandidaat eerst als freelancer of interim specialist bij je aan de slag. Bevalt het van beide kanten, dan stapt diegene over naar een vaste baan. Zo zie je iemand werken voordat je een vast contract aangaat.

Voor welke rollen

• Marketing en e-commerce: marketingmanagers, e-commerce managers, online marketeers, SEA- en SEO-specialisten, social media- en contentmarketeers, e-mailmarketeers
• Branding en design: brandspecialisten, (web)designers, UX/UI-designers
• Development en tech: front-end en back-end developers, Shopify-, WordPress- en HubSpot-specialisten, developers voor technische bedrijven in de Brainport-regio
• AI en data: AI-specialisten, data-analisten, BI- en dashboardspecialisten
• Project en proces: projectmanagers, lean six sigma-professionals, recruitment marketeers

Zie je je rol er niet tussen? Vraag het gerust. Ligt het buiten ons vakgebied, dan zeggen we dat eerlijk.

Waarom werving en selectie uitbesteden?

• Tijd: een goede wervingsprocedure kost al snel tientallen uren aan zoeken, screenen en gesprekken. Die tijd gaat af van je eigen werk.
• Bereik: de beste specialisten reageren zelden op vacatures. Ze werken al ergens en moeten gericht benaderd worden.
• Beoordeling: zonder vakkennis is het moeilijk om in te schatten of iemand echt kan wat hij zegt. Een verkeerde aanname kost veel meer dan de werving zelf.
• Snelheid: een open vacature kost geld, omdat werk blijft liggen en je team het opvangt.

Waar je op let bij een wervingsbureau

• Kent het bureau het vak? Vraag hoe ze kandidaten inhoudelijk beoordelen, niet alleen hoeveel cv's ze hebben.
• Hoeveel kandidaten krijg je? Veel cv's is geen kwaliteit. Een paar goed onderbouwde voorstellen is beter.
• Wat als het niet klikt? Vraag wat er gebeurt als iemand snel weer vertrekt.
• Eerlijkheid over de markt: een goed bureau zegt het ook als je verwachtingen over profiel, salaris of tempo niet realistisch zijn.

Veelgestelde vragen

Wat is werving en selectie?

Werving is het vinden en benaderen van geschikte kandidaten, selectie is het beoordelen en kiezen van de beste. Een werving- en selectiebureau neemt dat proces (deels) van je over.

Wat kost werving en selectie?

Bij werving en selectie is een vergoeding gebruikelijk als percentage van het jaarsalaris of als vast bedrag. Wij werken no-cure no-pay: je betaalt alleen als iemand bij je in dienst komt. Wat het in jouw geval kost, bespreken we in de intake.

Hoe lang duurt een wervingstraject?

Dat hangt af van de rol en de markt. Voor specialistische profielen is het vaak een kwestie van weken tot een paar maanden. Moet er sneller iemand aan de slag, dan kan een freelancer of interim specialist het gat overbruggen.

Werven jullie ook voor vaste banen?

Ja. Werving en selectie is juist bedoeld voor vaste banen. Voor tijdelijk werk kijken we naar freelance of interim.

Kan iemand eerst tijdelijk bij ons werken?

Ja, via een proefplaatsing: iemand start als freelancer of interim specialist en kan daarna in vaste dienst komen.

Werven jullie alleen in Eindhoven?

We zitten in Eindhoven en kennen de Brainport-regio goed, maar werven voor organisaties door heel Nederland.

Meer over bemiddeling bij Brandable

• Tijdelijk personeel: tijdelijk extra capaciteit of kennis
• Freelancers inhuren: specialisten voor een afgebakende opdracht
• Interim specialisten: tijdelijk een rol laten overnemen
• Interim marketingmanager
• Interim projectmanager
• Developer inhuren: ook voor tech in de Brainport-regio
• Recruitment marketing: zorgen dat de juiste mensen jou vinden

Op zoek naar een nieuwe collega?

Vertel welke rol je wilt invullen en wat diegene moet bereiken. We denken eerlijk mee over profiel, aanpak en haalbaarheid.

Neem contact op of plan een gratis strategiesessie.